实联化工江苏有限公司食堂承包(江苏最新工地食

营业执照属于公司的,公司把食堂承包,这种情况员工是跟公司是劳动关系还是跟承？

一，公司的员工和公司之间的关系是劳动合同关系。因为员工是和公司签订了劳动合同。

二，有人承包了公司的食堂，这个人又雇佣公司的员工在食堂工作。公司的员工和承包食堂的承包者是雇佣关系。

公司食堂对外承包，承包人需要什么资质吗?

符合以下三个条件，即：

1、承包方以出包方名义对外经营，由出包方承担相应法律责任；

2 、承包方的经营收支全部纳入出包方的财务核算；

3、出包方与承包方利益分配以出包方的利润为基础。根据后法优于前法的原则，判断企业收取的承包费是否应缴纳营业税，关键要看是否符合财税[2003]16号文的三个条件，而不是看承包者是否领取营业执照。

按照上述方案，尽管承包方不领取营业执照，如果承包方的经营收支末纳入出包方会计核算，出包方不但不能兔交收取承包费的营业税，并且对承包方包括税收在内的债务还要承担连带清偿责任，可见风险是很大的，因而上述筹划方案其实是不可取的。

其次需要考虑的是食堂承包后纳税义务人的确定问题。需要明确的是，职工食堂无论是否承包，都涉及到营业税和所得税，差别只在于纳税义务人可能会不同。

承包前，主要视食堂是否为独立核算单位，而分别以企业或食堂自身为纳税义务人；

承包后，根据《税收征管法实施细则》规定，如承包人或承租人有独立的生产经营权，在财务上独立核算，并定期向出包人上缴承包费或租金的，承包人应就其生产经营收入和所得纳税。

也就是说，如果承包人末办理营业执照，且其经营收支纳入企业或食堂的会计核算，则纳税义务人的确定与食堂承包前相同，其对内、外提供的服务取得的收入是否征收营业税也与承包前的确认原则一样；如果承包人办理了营业执照，有独立的生产经营权，财务上独立核算，则以承包人为纳税义务人，其对内、外提供服务取得的收入应一并缴纳营业税。

我们公司有150人用餐，食堂是承包出去的，我应该怎样管理食堂既保证食堂的利益又保证公司员工的利益

做调查然后根据情况和承包方共同定价格，如果公司允许建立一个后勤监督小组，保证食堂食物和环境干净卫生……就差不多了吧

有没有关于公司食堂承包的合同？里面要有包含万一食物中毒，与公司无关，食堂负全责的内容

请参考《广东佳裕饮食服务有限公司》食堂承包合同，饭堂承包合同乙方责任第11条例：

11、A：严格做好卫生工作，防止中毒事故发生，以预防为主，一旦发生中毒，必须立即查明原因，根据调查及检验结果提出相应的措施，防止中毒。

B：如出现食物中毒，火灾事故，经有关部门核实属乙方造成，一切后果由乙方负责。

本公司专业承包各大中小企业食堂饮食服务。24小时热线： 800-716-5618

试用期合同请参考〈广东佳裕饮食服务有限公司〉食堂承包合同第四大条：

试用期从 年 月 日开始至 年 月 日止，试用期为一个月，试用期过后，职工满意度达到70%以上。合同自动生效。

实联化工江苏有限公司怎么样

基本是工资偏低，不加班每个月1700左右，关键是看你水电费，伙食费扣得多不多，最多的能扣到300+，反正怎么省不会高于1900，人事部瞎胡闹，人事的工资开得低，想尽办法克扣员工的福利，走了很多人，800人左右，这些有90%都是嫌工资低的，可以这么说，这里很多人干着清洁工的工作，拿着低保户的钱，人事还瞒着总经理不上报。我们总结了一下，实联投资的钱可以办三个一样规模的联碱厂，至于这些钱那里去了，那就是老板的问题咯，专家不懂瞎指挥这点你是说对了！这里都是些台湾来的干部，或者是招来管理的，不会生产技术活！经常干预生产控制！尤其是技术部的，什么都不懂，就一天瞎JB捣乱，厂里很多不合理的规定就是他们一帮烂犊子整出来的，我就是这里的，至于干什么的就不说了，怕查水表，反正干满一年我就走了！这里老是组织外出培训，其实就是叫你给别的厂干活，不去就把你辞退，去了就得和他签订服务期合同，通常是培训一个月到3个月就签一年，就是干满一年你才能走，不然就陪他钱！总之一句话，你要是有40岁左右，来当管理的，就来吧！要是刚出道没几年的，就别来浪费生命了！！

本人想承包一所职校食堂，校方要求写一份承包承诺书，以便知道是否有能力做好

是的，是需要写一份合同或承诺书，类似广州丰泉餐饮管理有限公司，这样的食堂承包、食材配送企业与学校、医院、工厂合作都是签一份承诺书的。