学校承包食堂交税吗(承包学校食堂交增值税吗

请问学校食堂要交税吗

学校食堂向师生提供餐饮服务取得的收入，免征营业税；

若同时也向社会提供餐饮服务取得的收入，则该部分收入按现行规定计征营业税

学校饭堂要缴税吗

需要视情况而定:

学校食堂向师生提供餐饮服务取得的收入，免征营业税；

若同时也向社会提供餐饮服务取得的收入，则该部分收入按现行规定计征营业税

承包中小学食堂经营营养午餐是否交税

私人承包学校食堂,独立核算要缴税。 如果只承包劳务部份可以不缴税。 有税收优惠也是给学校的。

一般学校的食堂要不要纳税

对于企业来说，食堂作为内部福利部门，是不纳税的，如果其对外，按理也要纳税（按餐饮业5%营业税等），不过通常企业不会承认对外。

对于高等学校的后勤食堂公寓单独作为分支机构管理的（对内），免营业税。对外的，照常纳税。

对于一般学校的食堂，由于学校是事业单位（公立），对内免营业税，及私立学校食堂且对外销售，照常纳税。

就你补充所说，是属于内部使用了，对外：即像一般餐饮业一样对外营业，接待的不仅是校内人士，（当然高等学校，大学为其他大学内部加工食物也是免税的，国税总局有这方面的规定）。

学校食堂承包给私人，需要交多少个人所得税

你好，这个是要根据收入来计算个人所得税的。

学校食堂向师生提供餐饮服务取得的收入，属自主经营，免征营业税；

若同时也向社会提供餐饮服务取得的收入，则该部分收入按现行规定计征营业税；

若对外承包经营的，原则上，承包费按“服务业”税目征收营业税；

一、自主经营，不构成营业税纳税义务。

根据2011年9月，财税[2011]78号 财政部、国家税务总局《关于经营高校学生公寓和食堂有关税收政策的通知》（未废止），其中第四条规定：

对高校学生食堂为高校师生提供餐饮服务取得的收入，免征营业税。

二、承包经营则构成营业税纳税义务

1、双方签订签订承包合同，将企业或企业部分资产出包，出包者向承包方收取的承包费按“服务业”税目征收营业税。

2、出包方收取的承包费凡同时符合以下三个条件的，属于企业内部分配行为不征收营业税。

（1）承包方以出包方的名义对外经营，由出包方承担相关的法律责任；

（2）承包方的经营收支全部纳入出包方的财务会计核算；

（3）出包方与承包方的利益分配是以出包方的利润为基础。

3、 承包方如果仅为该学校师生服务的，免征营业税。这里的食堂是指学校自办食堂、承包食堂和高校后勤社会化后专门为学生提供就餐服务的实体。

4、 个人承包的，应当依法缴纳个人所得税。

学校的食堂交税吗？承包给私人后还交税吗？

学校食堂向师生提供餐饮服务取得的收入，属自主经营，免征营业税；若同时也向社会提供餐饮服务取得的收入，则该部分收入按现行规定计征营业税；若对外承包经营的，原则上，承包费按“服务业”税目征收营业税；　

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。